2008年在海南垦区，全面推行开割胶园职工家庭长期承包的改革工作，目前进展顺利，并取得了一定的成效。然而，经过半年的实践后，一些管理问题逐渐暴露出来，特别是生产技术性的工作需要进一步强化监管。
　　橡胶树是多年生作物，其经济周期长达几十年，因此在整个采胶生产中必须特别强调其可持续的发展性。实践证明，只有对胶工的割胶技术管得住，长期承包的优越性才能显现出来，割胶生产才能持续平稳发展。因为橡胶树的采胶生产有其特殊性，通过加刀、加药、深割等短期行为可突击拿到产量，但不能持续，且会诱发一系列的列皮等副作用的发生。开割胶园长期承包后，胶园在一定程度上变成胶工自己的经营田，由于利益的驱使，有先拿为稳的思想作崇，部分胶工可能出现加刀加药深割等滥采现象，割面死皮发病率可能随之骤增，胶树则难以持续再生产，国有胶园可能会受到严重的折损，国家的先前投资可能就难以获得良好的回报。有鉴于此，笔者认为：
　　首先是要把握好割胶质量检查关。胶园承包经营虽然落实到职工家庭，但由于承包经营没有等价抵押，胶园实质上仍然是国有资产，因此必须重视割胶质量的检查考核工作。这是保护国有胶园免受严重折损的重要环节。经过多年来的实践，过去我们已制定了一整套的割胶质量检查方法和程序，这些方法和程序在“长包”后不仅不能丢掉，而且还要进一步补充和完善。生产队一线的检查工作仍然不能放松，检查内容仍照常规的割胶深度、伤口、耗皮、割面、割线等进行，每月仍然要评定胶工的技术等级，以此作为终止胶工承包权的依据。此外，象“六清洁”和胶刀等级的检查也要认真对待，因为“六清洁”会影响到胶乳在工厂加工的质量；胶刀的好坏对胶树产胶的可持续发展也有关联，因此不可放松胶刀等级的检查。在长包后的改革新时期，割胶技术的检查应更为细致严格，各分公司应根据各自的实际情况重新制定一套操作性强、容易监督的检查与复检方法。技术检查要到位，奖罚力度要加强。要确保检查的真实性和可靠性，要强化胶工割胶知识的灌输和技能的培训。每年春季胶工的培训与复训工作应有一套新的管理办法。
　　其次是生产队仍然要配备割胶辅导员。胶园长包后生产队的辅导员仍不可或缺，因为目前的长包仍不是真正的抵押承包，因此，国有胶园的保护必须靠技术的强化监管，而胶园的技术监管离不开生产队一线的割胶辅导员。割胶辅导员熟悉割胶生产各项工作流程，是胶工的技术老师和辅导员。为了提高新时期胶园长包后的监管力度与效率，公司要尽快出台一套生产队割胶技术辅导员的管理办法和监督措施。
　　第三是要狠抓涂药管理环节。在推广3天一刀、4天一刀、5天一刀、短线微割等高效采胶技术时，必须施用乙烯利或乙烯气体化学刺激药物才能获得良好的产量效应和经济效益。然而，乙烯利(乙烯)并不是胶树的营养物质，它是一种抑制生长的植物衰老激素。胶树涂施乙烯利后胶乳产量的增加，是乳管割口的堵塞被延缓、长流胶增加的缘故。它并不能提高橡胶树的产胶能力，如使用不当，会导致橡胶树潜力下降，乳管内缩，死皮病增加，丧失产胶能力。乙烯利在新技术推广中起到了以药代刀、以药代线的作用。在割胶生产中时常发现胶工为了眼前利益，擅自增加涂药浓度、涂药频率和剂量，这是掠夺产量的杀鸡取卵式行为。经验表明，胶工偷涂药的行为对胶树的危害较大，偷涂药后的胶树大多都是死皮病骤增，产胶能力大幅度下降。割面乳管一旦干涸死皮，胶树则很快丧失产胶能力，且这种死皮病的出现多数是不可逆转的。因此，一直以来生产上都比较重视乙烯利刺激药物的管理。但胶工偷涂药的行为在生产管理上较难监管，推行长期承包改革后，因胶园经营权下放给职工，其监管的难度就更加突出。从多年的生产实践来看，要科学地使用乙烯利刺激药物，确保胶树的健康持续生产，对采购、贮存、配制、发放、涂施等各个管理环节必须要有一套完善的科学方法来进行管理监督。目前不少分公司把采购的乙烯利原药按时发放到生产队，然后由植保员或辅导员配制分发给胶工。这种操作易存在“人情加药量”或“队长加浓度”的弄虚作假舞弊行为，为了杜绝这种行为，对购药、配药、发药、涂药等环节，应突出“统一”两字，即统一采购、统一配制、统一发放、统一涂药。此外，建议最好采购已配制好的成品药，但这种成品药必须是权威科研部门生产的合格产品，如热作两院生产的“乙烯灵”，这种药物耐贮存，易保管，按所需浓度采购后全年不需再派人配制，具有一劳永逸之特点，因而亦可减少故意配不准、擅自提浓度的乱用药现象。
　　第四是强化施肥管理。橡胶树是多年生高大乔木，每年生长和产胶需要大量的养分供应，要获得高产稳产效果，除了要有良好的采胶技术外，必须重视施肥管理工作。一直以来我国有许多胶园都存在着低效益经营，这在很大程度上与重割轻管，肥料投入太少，产量不高有关。胶园实行长期承包制，本来有利于促进胶工积极购肥、施肥，但目前实行的承包制，胶工并没有拿足够的资金来完全买断所承包的胶园。在这种情况下，由于胶工小农意识的局限性，要想每位承包者都自觉购肥、多施肥，可能在短时期内办不到。基于此，公司仍然要有一套施肥管理章法，仍然要实行统一购肥、强迫施肥的老办法。

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